廣東益夫報廢銷毀公司 12 月 18 日音訊:最近，ResumeBuilder 對 750 名使用 AI 的商業(yè)領袖的報告涌現，37% 的受訪者表示 2023 年技術取代了工人，而 44% 報告稱 2023 年將因 AI 功用而導致裁員。然而，即使有關 AI 觸發(fā)的裁員采訪，許多專家不同意 Elon Musk 關于 AI 將使人類達到「不需要工作」地步的說法。

ResumeBuilder 的簡歷和職業(yè)策略師 Julia Toothacre 認識到，其探討的數字抑或無從正確反映廣泛的商業(yè)環(huán)境。「還有那么多傳統(tǒng)組織和小企業(yè)沒有像一些大企業(yè)那樣擁抱技術，」Toothacre 說。

Asana 的首席產品官 Alex Hood 預計，我們在工作中花費的一半時間是在所謂的「關于工作的工作」上，網羅狀態(tài)更新、跨部門互動以及其他非核心工作的部分。

「借如 AI 可以減少這一部分，那將是一個崇高的突破，」Hood 說。

Marc Cenedella，Leet Resumes 和 Ladders 的創(chuàng)始人，認為 AI 處理基于任務的工作后，人類有機會向價值鏈上移動。他將這種切換比作上世紀的辦公室文化，當時有整層樓的打字員——這一工作被文字處置器的作用所淘汰。

根據 Asana 的《2023 年 AI 在工作中的狀態(tài)》報告，員工表示他們 29% 的工作任務允許被 AI 替代。然而，Asana 提倡所謂的「以人為中心的 AI」，旨在增強人類能力和互助，而不是完全取代人類。

據共同國數據，白領和文員工作者占全球就業(yè)人口的 19.6% 至 30.4%。多年來，分析和通信工具已重定向知識工作，「生成式 AI 應被作為這一長期變化連續(xù)體中的另一發(fā)展。」

然而，截至 2023 年，全球 34% 的人口仍不可使用互聯網，因此任何關于 AI 對裁員和潛在工作重構效用的討論也應囊括對技術持有者和沒有者之間更廣泛鴻溝的討論。

對于期望在 AI 推動的工作環(huán)境中避免被取代的專注人士，Cenedella 建議：「算作潮流白領專注人士，承擔一定的個人責任是很重大的。『如若你在五年前學習了一些軟件，那是不夠的。你必須學習今日的新軟件。』」

盡管出于如今 AI 的發(fā)展當前發(fā)生裁員，但歷史上并沒有技術進步會導致大規(guī)模失業(yè)的證據。勞動力歷來具有適應性，隨著技術能力的抬高，允許產生「更高價值」的工作，正如 Cenedella 所說——并且未來 AI 的更多加工力很抑或會學會處置這些任務。

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